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      当你的能力不及你的脾气时

      作者: 中国文学 来源: 上海文学网 时间: 2018-04-14 阅读: 在线投稿

       

      文|小步

      当你的才华撑不起你的野心时,你就应该静下来学习。

      每一个职场人都知道,在一个工作团队中,如果一个人的脾气大于他的你能力,那他的发展可能会因为他不可控的脾气而受阻,毕竟没有一个管理者愿意在自己团队中供养以为大爷。

      最近办公室人手不足,新招了一位设计,刚来的时候,部门主管怕她在新的环境中的不熟悉,便主动带她熟悉公司的各个环境和公司的业务情况,她也挺上心。

      关于公司的情况和人员岗位熟悉的也挺快,性格挺开朗,大家对她的印象还挺好。没过多久,公司准备开发新项目,网页各种广告,线上线下要全面铺开,当办公室的所有人都忙的不可开交时,设计环节出了问题。

      当文案人员加班加点把所有的设计相关的文件整理好发给她时,明确告诉她时间节点问题,并表示这个新上线的项目很急也很重要,所以希望她在设计的过程中多花点心思。

      她当时的回答也是很积极。但是,到了给她的时间节点时问她工作进度时,她说东西太多了,做起来没那么快?

      what???做不完你当时分配给你的时候你为何不提出,整个项目的分工是很明确的,结果在你这里除了问题,拖延的整个工作进度。

      看着项目的进度卡在了设计这里,部门主管询问她情况的时候,她满腹牢骚和委屈,说自己的工作量大,文案的要求太多,修改的地方太多,所以耽误了时间。

      主管看了她的工作内容和工作量,便把小小(负责其他项目的设计)的工作量发给她的时候,她再也没有说话。

      当她把做好的部分设计稿给主管看的时候,主管差点没吐血,主管怎么也没想到,一个平面设计做的展架效果图还不及一个初学的美工。

      当文案与她对接工作中出现的部分问题时,每说到一处问题,她总能找到理由和借口,讲真,这位文案同事作为公司的老员工,她在大家的心目中都是能力强人又和善的存在,能把她都能搞到生气的人,真的非同一般。

      所以,在这个项目的初级设计完之后,部门主管选择重新招人,公司宁愿赔偿她的违约金,越不愿留这样一位没有工作能力还脾气的大爷。

      如果你有超能力,你的优势会将你的缺点弥补,甚至可以让人忽略那部分的残缺,如果你能力不行还不愿意付出还脾气大到全世界最我强,那你注定会被遗弃。

      毕竟社会、职场不是你家,没有人会忍耐你的脾气。

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